Pilares de Ética e Conformidade da Vertiv
Na Vertiv, estamos empenhados em desenvolver a nossa atividade de acordo com as normas éticas mais elevadas, e fazemos isso através dos nossos valores fundamentais.
O presente Código de Conduta (o nosso “Código”) tem por finalidade orientar todos os funcionários e membros do conselho de administração (“Membros do Conselho”) da Vertiv Holdings Co e respetivas empresas afiliadas (coletivamente, “Vertiv”) em todo o mundo sobre a forma como conduzimos negócios. Este Código define as ações e comportamentos expectáveis por parte de todos os membros da equipa Vertiv, para que todos os que interagem com a Vertiv possam consistentemente confiar na nossa integridade. Salvo indicado em contrário no presente Código, o termo “funcionários” inclui os respetivos responsáveis.
Código de Conduta (French European)
Code of Ethics (German)
*Atualizações pendentes para Vertiv Integrated System GmbH e Vertiv GmbH.
Revisão do Código de Conduta
No dia 24 de novembro de 2021, a Empresa alterou o Código de Conduta da Vertiv (anteriormente denominado Código de Ética da Vertiv). Esta alteração não mudou os valores e princípios do Código; em vez disso, a Empresa reviu o Código para:
- Reorganizar o Código de modo a agrupar, de forma mais eficaz, conceitos-chave para melhorar ainda mais a experiência do leitor;
- Expandir certas secções que são excecionalmente afetadas e que continuam a evoluir de uma perspetiva regulamentar, para fornecer orientações atuais e exemplos adicionais do mundo real;
- Fornecer especificidade adicional em determinadas secções com base no crescimento contínuo da Empresa e áreas de foco operacional; e
- Destacar ainda mais certos conceitos que são importantes para os valores fundamentais da Empresa, incluindo a diversidade e a igualdade de oportunidades, a responsabilidade social corporativa e proteção contra o desperdício de ativos da empresa.
O Código de Conduta da Vertiv atualizado entrou em vigor para todas as subsidiárias da Vertiv, exceto para a Vertiv Integrated System GmbH e Vertiv GmbH (ambas com aprovação local pendente). O texto completo do Código foi publicado no website da Empresa (http://www.vertiv.com).
Ao longo dos meus mais de 20 anos na empresa, sempre tive orgulho de pertencer a uma organização que coloca a integridade inquestionável no centro da forma como nos comportamos e como gerimos os nossos negócios. Como CEO da Vertiv, quero proteger e perpetuar vigorosamente esse legado, destacando a importância do nosso Código de Conduta.
O Código de Conduta da Vertiv exige que tratemos sempre os nossos colegas, parceiros e clientes com respeito e profissionalismo e em conformidade com as leis. Estes valores e princípios claramente definidos são também uma promessa aos nossos clientes. Através do nosso compromisso com uma integridade inigualável, os clientes sabem que estão a lidar com uma empresa fiável, composta por indivíduos que farão o que está certo, da forma correta. Isto estende-se a todos os que fazem negócios connosco e a todos os locais onde operamos. Estou confiante de que, à medida que a Vertiv continua a crescer e a desenvolver-se, o nosso compromisso contínuo para com a integridade inquestionável irá permitir-nos continuar a fornecer valor acrescentado aos nossos clientes, ao mesmo tempo que nos ajuda a criar a cultura de alto desempenho que não só irá apoiar os nossos objetivos comerciais, como também nos irá tornar um empregador global de eleição.
Anti-Corruption
Vertiv has established internal policies and controls that enforce compliance by all employees, officers, and directors with the U.S. Foreign Corrupt Practices Act, U.K. Bribery Act, the Brazil Clean Company Act 2014 (Law No. 12,846), and related anti-corruption laws of the countries in which we do business. Vertiv employees, officers, and directors are prohibited from directly or indirectly offering, giving, soliciting, or receiving any form of bribe, kickback, or other corrupt payment, or anything of value, to or from any person or organization, including government agencies, individual government officials, and private companies or their employees under any circumstances. This prohibition applies worldwide, with no exception to perceived customs, local practices, or competitive conditions. Further, this prohibition applies equally to any person or company acting on Vertiv’s behalf, such as sales agents, distributors, representatives, service providers, contractors, suppliers, and joint venture partners.
Fair Competition
Vertiv will succeed by its employees, officers, and directors competing fairly and living by the Vertiv core values. Representatives of Vertiv may not:
- discuss directly with a competitor of Vertiv any pricing or product information, such as manufacturing cost, production capacity, product roadmaps, bidding practices, or any nonpublic business information of Vertiv;
- use any improper means to obtain a competitor’s confidential information or trade secrets;
- knowingly use a competitor’s confidential information or trade secrets without express written permission from such competitor;
- use negative selling techniques, such as disparaging competitors by using false statements; or
- use tactics to eliminate competition in markets where Vertiv is a leader, such as selling below cost.
Vertiv is committed to conducting business fairly, responsibly, and in compliance with law in each country in which we operate.
We demand honest and ethical business practices from our employees, officers, and directors, as well as our distributors, agents, and business partners throughout the world.
Código de conduta do fornecedor
A Vertiv espera que os seus fornecedores projetem os seus valores e princípios, para se manterem atualizados com a tecnologia, agirem com integridade e tratarem as pessoas e o ambiente com respeito. Estas ações refletem as prioridades da Vertiv. Desta forma, estabelecemos parcerias apenas com os fornecedores de maior calibre que demonstram responsabilidade social e um compromisso com a justiça e a honestidade.
A Vertiv estabeleceu um Código de Conduta do Fornecedor e esperamos que cada fornecedor cumpra os seus princípios. A Vertiv pode terminar a sua relação com um fornecedor que não cumpra o Código de Conduta do Fornecedor.
Código de Conduta do Fornecedor (PDF - Inglês)
Código de Conduta do Fornecedor (PDF - Mandarim)
Esforços para prevenir a escravidão e o tráfico humano
A Vertiv está empenhada em cumprir todas as leis e regulamentos laborais aplicáveis onde operamos e não se envolve em trabalho forçado ou tráfico humano. As políticas da Vertiv opõem-se a qualquer forma de trabalho forçado, escravo ou involuntário – e proibimos os nossos fornecedores de utilizá-los.
Declaração sobre esforços para combater a escravatura e o tráfico de seres humanos
Minerais oriundos de regiões de conflito
A Vertiv apoia esforços para acabar com o sofrimento humano e o impacto ambiental que foram associados à mineração na República Democrática do Congo (RDC) e nos países vizinhos. Rastrear as origens dos minerais ao longo de uma cadeia de abastecimento global é um processo complexo e isto só pode ser realizado com a cooperação e o apoio de um vasto número de indústrias e partes interessadas.
A Vertiv continua a trabalhar com os seus fornecedores e outras partes interessadas para desenvolver e implementar políticas e sistemas para reduzir o risco de que os minerais na nossa cadeia de abastecimento venham de minas que financiam ou beneficiam grupos armados na região da RDC, e a Vertiv espera que a nossa base de fornecimento adquira minerais de fontes responsáveis.
A Vertiv está empenhada em alargar os nossos valores e o impacto positivo das nossas operações a todas as comunidades nas quais nós e os nossos fornecedores operamos.
O Código de Conduta do Fornecedor Vertiv aplica-se igualmente a cada um dos nossos fornecedores. Exigimos que os nossos fornecedores adiram aos mais elevados padrões éticos, leis e regulamentos aplicáveis e passem os valores da Vertiv através das nossas próprias cadeias de abastecimento.
Corporate Social Responsibility
Vertiv respects the dignity and human rights of individuals and requires that our suppliers and business partners do the same. Vertiv fully supports and seeks to adhere to the principles of both the United Nations Global Compact and Universal Declaration of Human Rights.
- We do not accept forced, indentured, or prison labor.
- We comply with local minimum age laws and requirements and do not employ child labor.
- We protect our employees from harassment and an offensive or hostile work environment.
- We will promptly investigate any reports of discrimination, harassment, or workplace violence and promptly take corrective action.
- We encourage employees who observe or experience discrimination, harassment, or workplace violence to report such behavior to management or the Vertiv global ethics hotline.
- We do not permit retaliation against employees that report incidents of discrimination, harassment, or workplace violence in good faith.
Environment
To the greatest extent practicable, Vertiv will avoid negative impacts to the communities in which it operates, including to the soil, air, and water.
Vertiv is committed to meeting the requirements of the European Union (Waste Electrical and Electronic Equipment) Regulations 2014. These Regulations require producers of electrical and electronic equipment to finance the takeback, for reuse or recycling, of WEEE resulting from products that we placed on the Irish market. In line with that commitment Vertiv will take back WEEE from you.
For product that we placed on the market after August 13th, 2005 you do not need to make a new purchase from us to avail of the offer. However, for product that was placed on the market before August 13th, 2005 we are only obliged take it back when you make a purchase from us of a similar type of product.
Quality
Vertiv's world-class leadership and focus on corporate responsibility are embodied in our continual enhancements to our quality management systems: https://www.vertiv.com/en-us/support/quality-policy-and-certifications/
A Commitment to Diversity
At Vertiv, we are a company engineered to deliver solutions for critical technologies. And those solutions often come from having a variety of viewpoints and perspectives at the table. So it should come as no surprise that there's a spirit of inclusion found in everything we do. Having a wider range of experiences to draw from doesn't just make us a diverse company. It makes us a better company.
Vertiv works hard to create a global workplace that supports and promotes diversity, embraces inclusion and cultivates respect for the individual. We believe that bringing together bright, enthusiastic, and talented people from various backgrounds promotes the birth of new ideas and an exciting energy level.
As a result, we have an active program to recruit and hire women and minorities to our management ranks. We seek to create an employer of choice environment in terms of promotions, transfers, compensation, benefits, career mentoring, company-sponsored training, tuition assistance and social and recreational programs for our employees.
Vertiv's Equal Employment Opportunity policy ensures that there will be no discrimination or harassment against an employee or applicant on the grounds of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, national origin, veteran status or any other factor considered unlawful by applicable laws and regulations.
Health and Safety
Vertiv promotes safe and healthy work conditions for its employees worldwide, and encourages this effort through its supply chain.
Vertiv Corporate EHS Policy
Our corporate EHS Policy includes minimum requirements and standards for EHS across the company. It covers all Vertiv employees, as well as contractors and members of the public who are on company premises.
The mission of Vertiv’s EHS Team is to protect Vertiv and Vertiv’s employees from environmental, health, and safety risks so they can be prosperous and achieve their goals.
A robust ESG (Environmental, Social, and Governance) system is critical to that mission while allowing Vertiv to be both commercially successful and socially responsible.
