Codice di condotta di Vertiv
Il Codice di condotta di Vertiv è la base di questi standard rigorosi e regola i nostri rapporti con tutti gli stakeholder interni ed esterni. Il Codice definisce le azioni e i comportamenti che ci aspettiamo da ogni dipendente di Vertiv e da ogni membro del Consiglio di amministrazione.
I dipendenti possono accedere comodamente, in modo anonimo e senza timore di ritorsioni alle linee guida online per segnalare problemi relativi al Codice di condotta o sospette violazioni. Le segnalazioni sono trattate per quanto possibile in modo riservato ed esaminate dal reparto competente a seconda della natura del problema.
Ogni anno il Consiglio di amministrazione esamina il programma e le politiche di integrità aziendale per verificarne la conformità e l’efficacia. Il nostro impegno a favore di onestà e integrità comprende anche le nostre direttive sulle attività politiche e vieta l’uso di fondi aziendali per contributi politici e definisce la natura delle nostre attività di lobbying.
Per ulteriori informazioni sul nostro impegno in materia di standard etici, consultare i Programmi di Vertiv per la lotta alla corruzione e concorrenza leale.
Privacy e sicurezza dei dati
In qualità di multinazionale attiva a livello globale e con clienti in tutto il mondo, Vertiv adotta una solida strategia per proteggere i dati e le informazioni dei nostri dipendenti, dell’azienda e dei clienti.
Privacy dei dati
Vertiv impiega vari sistemi per garantire la conformità alle normative vigenti in materia di privacy dei dati nelle giurisdizioni in cui svolge la propria attività. Nella nostra Informativa sulla privacy esponiamo le procedure da seguire per acquisizione, utilizzo e condivisione dei dati personali da parte di Vertiv e delle sue controllate e affiliate, oltre alle opzioni in materia di privacy disponibili per gli utenti dei nostri servizi.
Sicurezza informatica
Per tutelare le informazioni aziendali e quelle dei clienti, Vertiv adotta una strategia di “difesa approfondita”. Questo approccio comporta più livelli di meccanismi di difesa per rafforzare sistemi e dati e garantire che in caso di compromissione di un livello ne rimangano intatti altri per contrastare attacchi e violazioni. I nostri sistemi sono conformi agli standard NIST 800-171 e, in alcune regioni, ai requisiti ISO 27001.
Sicurezza dei prodotti
Il nostro impegno a favore di un approccio di difesa approfondita si applica anche ai prodotti e alle soluzioni che forniamo ai clienti. Data la natura interconnessa dei nostri prodotti e le informazioni sensibili gestite nelle infrastrutture digitali, questo aspetto è fondamentale per la nostra offerta.
Governance aziendale
Dal 1° gennaio 2024 il nostro Consiglio di amministrazione è costituito da 11 membri e tre Comitati permanenti: Comitato di revisione, Comitato per le retribuzioni e Comitato per le nomine e la governance aziendale. Un’overview completa delle pratiche di governance del nostro Consiglio di amministrazione e degli statuti dei Comitati sono consultabili nelle nostre Linee guida sulla governance aziendale.
Punti salienti della governance aziendale
Tra le proprie responsabilità fondamentali, il Consiglio riconosce la necessità di valutare e determinare la propria struttura di leadership ottimale, per garantire la supervisione della dirigenza e un Consiglio altamente funzionale e coinvolto. Nel valutare la struttura, il Consiglio può prendere in considerazione una serie di criteri tra cui, a titolo meramente esemplificativo, le priorità strategiche, le competenze degli amministratori indipendenti, il contesto del mercato, i punti di forza e i talenti del team direttivo di Vertiv e il feedback degli azionisti. Pertanto, invece di adottare un approccio “unidimensionale” alla sua leadership, il Consiglio di amministrazione seleziona la struttura che ritiene possa fornire la leadership e la supervisione più efficaci per l’azienda, considerando le esigenze e le circostanze in qualsiasi momento.
Nel valutare i potenziali membri del Consiglio, il Comitato per le nomine e la governance aziendale considera numerosi fattori, tra cui esperienza, abilità, competenza, diversità, integrità personale e professionale, carattere, valutazione aziendale, disponibilità di tempo, dedizione, conflitti di interesse, standard applicabili e tutti gli altri fattori rilevanti che il Comitato per le nomine e la governance aziendale considerano opportuni nel contesto del Consiglio di amministrazione.
Altri punti salienti comprendono:
- Elezioni annuali dell’intero Consiglio di amministrazione/Consiglio declassificato
- Codice di condotta
- Strategia “no poison pill”
- Solide linee guida sulla proprietà delle azioni per funzionari e amministratori aziendali
- Divieto di copertura e di costituzione di pegno
Ulteriori informazioni sulla governance aziendale di Vertiv sono disponibili sul nostro sito web e sul documento Proxy Statement del 2024.
