Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und Nachbarn.
Inklusion bei Vertiv
Vertiv fördert, stärkt und zelebriert eine vielfältige und inklusive Hochleistungskultur. Unser Ziel ist es, qualifizierte, vielfältige Talente aus aller Welt zu gewinnen, zu fördern und zu halten. Wir schätzen innovative Denkweisen und einzigartige Erfahrungen, um unsere Mitarbeitenden mit unseren Kunden und der Gesellschaft zu verbinden.
Grundlagen für die Inklusion
Im Einklang mit unserem Engagement für Integrität und Einhaltung von Gesetzen legt der Verhaltenskodex von Vertiv die Erwartungen des Unternehmens an Mitarbeitende und andere Interessengruppen fest. In diesem Dokument werden verschiedene Verhaltensaspekte beschrieben, darunter die wichtigen Grundsätze der Inklusion, die im Folgenden erläutert werden:
- Wir fördern Inklusion und Chancengleichheit in Bezug auf Einstellung, Beschäftigungsbedingungen, Mobilität, Schulung, Vergütung und Arbeitsschutz ohne Diskriminierung.
- Die Mitarbeitenden werden ermutigt, die Vielfalt der Bewerberpools zu erweitern und unterschiedlichen Sichtweisen und Hintergründen offen und aufgeschlossen gegenüberzustehen.
- Wir möchten eine inklusive Kultur aufbauen und fördern, in der Mitarbeitende die Möglichkeit haben, zu wachsen, sich zu entwickeln, zu führen und positive Veränderungen zu bewirken.
Inklusionsschulung
Im Jahr 2023 haben wir weitere Schritte unternommen, um unsere Schulungsbemühungen voranzutreiben. Zuvor hatten wir bereits Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für die Geschäftsleitung unseres Unternehmens und andere Führungskräfte auf globaler und regionaler Ebene eingeführt. Auch die Schulungen zum Thema unbewusste Voreingenommenheit haben wir fortgesetzt und diese Kurse 2023 auf weitere Mitarbeitende ausgeweitet.
Mitarbeitergremien
Die Mitarbeitergremien (Employee Resource Groups - ERGs) bei Vertiv schaffen eine unterstützende Gemeinschaft, in der sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt, verbunden und informiert fühlen. Unsere ERGs bieten auch Möglichkeiten für eine breite Wirkung, indem sie einen Raum für den Austausch von unterschiedlichem kulturellem Wissen schaffen, bei der Produktentwicklung beraten und einen Beitrag zu den Gemeinschaften leisten, in denen andere Vertiv-Mitarbeitende leben und arbeiten. Zu unseren ERGs gehören WAVE (Women at Vertiv Excel), Vertiv Pride und BRITE (Black Resource and Inclusion Team for Excellence).
